就在前几天，我国相关部门就表示，将要对广大医护人员工资进行一定的上涨，而此举的目的也是为了让我们国家的医疗事业得到进一步发展。要知道，国家培养一个医护人员是非常不容易的，需要至少7-8年的时间。此消息一下达，对于每个医护人员都是一件高兴的事情。不过，需要注意的是，虽然给医护人员上调工资，但这次工资上涨主要是基层医护人员，基层医护人员比较辛苦上调一下工资也在情理之中。

之前有部分医护人员表示，据统计数据显示，自己的薪资待遇根本没有平均水平高，2020年我国城镇私营单位和非私营单位的医务人员，其工资水平分别是60689元（平均每月5057元）和115449元（平均每月9620元）。

还有一部分医务人员表示，自己工资上涨的幅度比不上物价上涨的幅度。而医护人员的低薪资，高强度工作，使一部分的医护人员选择了换个行业。而我们国家培养一名医务人员很不容易，有部分基层医务人员的流失着实让人感到可惜。

而我们认为，基层医务人员也确实有工资上调的必要性，主要原因有以下几点：第一，医务人员的工作具有一定的特殊性，他们没有双休日，基本上是全年无休。而且，还要做到随时被医院召回，抢救病患的准备。此外，医务人员工作压力大，加班熬夜是家常便饭，再加上，基层医护人员干的是最苦最累的活，工作比较辛苦，而给医护人员“涨工资”，则可以对于稳定基层医护人员的队伍起到极为重要的作用。

第二，要让医护人员的收入和付出成正比，这样基层医护人员的队伍才能更加稳定。我们国家培养一个合格的医务人员至少要7-8年，而做医务人员也要储备很多的专业知识。显然，医疗行业的人才的培养是非常不易的。若要稳定基层医护人员队伍，就要让他们的收入及时跟上当前的物价水平。

同时，医护人员经常加班加点，无私奉献，很多人是没有加班费的，我们当然不能让基层医护人员在高强度工作环境下，却没有一个相对应合理的劳动报酬，否则会出现医护人员纷纷转行，医疗行业就会出现人手短缺的问题。

第三，医护人员不仅长期处于高负荷状态，而且还不时曝出医生和病患之间的纠纷问题。一些不明事理的患者家属花了一大笔钱看病，结果有时病还没有看好，更严重的是病人还可能突然离世。于是就怀疑医护人员的水平不高，或者给病人过度用药。这样病患家属天天跑到医院来闹事，要求医院给予赔偿。

此时医护人员的人身安全都无法得到保障，基层医护人员受到的委屈和压力更是常人无法想象的。所以，适当给医护人员涨工资，这是对他们工作的肯定和支持，这样可让一线医务人员重新鼓起勇气，继续为救死扶伤贡献出自己的力量。

由于医护人员长期处于没有休假，工作强度高的环境当中，长此以往会影响到医护人员的身心健康，所以，这次相关部门还规定，除了给医护人员加工资之外，还要给医护人员带薪休假的福利。现在医护人员可以根据个人的需求，申请带薪休假，在休假期间，可以正常享受工资待遇。而这个福利待遇，对于基层医护人员来说也是一个大利好，毕竟有充足的休整，才能更好的工作，更好地为老百姓提供医疗服务。